نیروی انسانی

او باور داشت تغییر از آدم‌هایی شروع می‌شود که متفاوت می‌بینند، متفاوت فکر می‌کنند و متفاوت عمل می‌کنند. در ALEF هم همین نگاه راهنمای ماست. با تیمی از پیشینه‌های گوناگون، نقطه‌قوت ما از شجاعت، خلاقیت و توجه به انسان می‌آید. اینجا هر نقش ارزشمند است، هر مسیر پر از امکان؛ و با هم چیزی می‌سازیم بزرگ‌تر از مجموعِ تک‌تک ما.

فرهنگ سازمانی

او باور داشت حقیقت از حضور و توجه زاده می‌شود. در ALEF، فرهنگ چیزی نیست که تحمیل شود؛ حس می‌شود و آرام‌آرام با اعتماد، مراقبت و رفتارهای روزمره رشد می‌کند. در نحوه حرف‌زدن‌مان، پایبندی به قول‌ها و حمایتی که از هم می‌کنیم دیده می‌شود. حتی در دلِ ابهام، فرهنگ ما می‌ماند، سازگار می‌شود و معنا حمل می‌کند.

پایداری

او یاد داد تغییر از شیوه فکر کردن، آموزش دادن و مراقبت از چیزهایی که ماندگارند شروع می‌شود. در ALEF، پایداری یک فرهنگِ مسئولیت‌پذیری است. با فناوری‌های کارآمدتر، انتخاب‌های اخلاقی و کاهش ضایعات، به‌دنبال تعادل بلندمدتیم. پایدار بودن یعنی مراقبت کردن و جهان را کمی بهتر از آنچه تحویل گرفتیم، پس دادن.